11月8日，新和成控股集团举办“传承弘扬 筑梦未来”35周年厂庆系列活动，通过文化大讲堂、企业文化高层论坛、经验分享、表彰先进等丰富的形式，弘扬公司企业文化，激励全体新和成人凝心聚力，勇毅前行。集团公司、子公司管理团队，厂庆先进、优秀员工代表等200多人齐聚一堂，共襄盛会。
企业文化建设重在落地关键在于干部，企业文化大讲堂给大家带来一场文化盛宴，解锁文化指引的成功密码。
浙江大学教授、众成咨询首席咨询顾问邢以群老师作“打造文化驱动的使命型企业”主题讲座，深刻分析了文化引领的重要性以及文化落实过程中存在的不足，指出，要全面推进文化践行落地，就要着力构建文化落地保障体系，并强调，管理者是贯彻落实企业文化的第一责任人，各级管理者要身体力行，自觉以文化指导日常经营管理行为，才有可能建立起言行一致的系统文化，让公司成为一个文化驱使的使命型企业。
作为新和成第一个大产品项目的领头人，新和成股份氨基酸公司总经理王正江老师分享了如何发扬新和成的艰苦奋斗精神和创新精神，实现了新和成蛋氨酸从0到1的突破，如何以开放合作、规范高效理念为指引，实现蛋氨酸项目的快速复制，不断做强做大。
福元医药总经理黄河老师作《文化引领制药板块成长》分享，他结合福元医药的成长教训，指出福元医药的价值和信心来源于研发体系、生产质量体系、营销体系、管理体系、人才体系、文化体系六大体系的建设。只有把体系搭建好，才具备较强的市场比较优势，提升企业核心竞争力。
新和成股份新材料事业部周贵阳老师结合工作实践，分享了对“四求”精神的理解和践行，指出，只有真学、真懂、真信、真用企业文化理念，才能真正在业务发展中发挥文化的指引作用。
公司董事长胡柏藩老师从回顾过去、发展机会和展望未来三个方面作了重要讲话。回顾过去，胡老师以一个个创业故事揭示了新和成文化的基因来源和成功经验，深入分析了当前面临的机会和挑战，指出，一要抓住未来产业机会，结合自身主业，在推动高质量发展、创造高品质生活、建设健康中国中找到新的契合点，不断拓展化学边界。二要坚持创新驱动，坚持做大产品和一体化、系列化发展原则，依托“化工+、生物+”核心技术平台，进一步完善技术创新体系，加强开放合作，在全球生命科学和材料科学领域成为领跑者。三要用长远眼光和战略高度去不断优化人才政策，强化人才支撑，营造人才环境，吸引培育更多优秀科研技术人才，加快人才高地打造。干部要发挥榜样带头作用，传承文化。做好赛马相马、优胜劣汰，促进人才在竞争中立身，在竞争中成长。四要加快国际化进程，从市场、原料的国际化，逐步走向人才、研发的国际化，最终实现生产经营的全球化。五要加快推进数字化转型，打造数字化运营平台，构建全流程的数字化服务能力，提高企业的竞争力和效率。他号召，全体新和成人秉持最初的梦想与责任，一路前行，一往无前，为“中国新和成、世界新和成”的目标而努力奋进。
集团公司文化党群部部长石静静老师解释说明《企业文化落地指引》《企业文化建设评估管理办法》。
舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。站在“世界新和成”这一更为高远的奋斗坐标，集团公司领导及子公司高管在企业文化高层论坛中，围绕文化传承与创新，结合经营工作畅谈文化落地经验和看法。
胡柏藩老师作“创新引领未来”主题讲话，他指出，新和成的创立、发展史是一部创新史。新和成过去靠创新取得了发展，现在面临的问题仍然靠创新来解决，未来发展仍然要靠创新。站在新的高点，我们首先要从观念、文化上发生变革，努力均衡企业与客户、员工、自然环境、社会之间的关系，把一个个产品做到极致，做得更有价值，使得客户更有价值，我们自身才能行稳致远。要靠创新提高我们的效益。要发挥一体化、系列化发展优势，做强企业；要选择大产品，做大企业规模。要靠创新提高创新效率。通过系统研究单元反应和单元装置，把单元反应打造成平台技术。新产品开发，可以像搭积木一样，快速集成。接下去要思考，依靠AI来进一步提升我们的创新效率。要靠创新来培养优秀人才。面对快速发展和人才缺乏的不匹配性问题，对外，我们要充分利用人才的流动性，让优秀人才涌向新和成。对内，要加强思想引导，让新进博士、硕士和大学生员工充分认识到新和成有很多锻炼人的项目和机会，要珍惜企业提供的平台，到第一线去，到最容易成长的地方去，在实践中锻炼成长。他强调，做文化就要抓住事物的本质，才能彻底解决问题。新和成依靠竞争，才走到了今天。在竞争中成长是我们的价值观，我们要拥抱竞争，敢于竞争。
对于如何做好企业文化，胡老师通过一个个小故事，指出，创新需要有自我批判精神和自我否定精神，对别人的建议有正确的认知，诚恳接纳，才能进步。做文化还要耐心，做到润物细无声。文化是灵魂，企业的成功靠文化，我们要以创新文化引领未来。
创新是发展的第一动力，创新文化是新和成文化的核心内容。在下午的创新管理经验交流中，来自福元医药、新和成股份战斗一线的4位老师分享了创新管理经验。
新和成股份公司名誉总工程师陈志荣老师引经据典，强调了到一线锻炼的重要性。他指出，企业要发展必须依靠创新，而创新一定要经历一线的磨砺。他指出，想要得到快速成长，必须到一线锻炼。并提出3点要求，一是要坚持，树立远大的目标，并坚持不懈为之努力。二是要不断将自己的经验总结固化并进行传承分享。三是要发现问题并通过分享讨论解决问题，才能提升个人创新能力。
新和成股份公司研究院名誉院长李浩然老师结合他在新和成的经历，回顾了新和成的创新历程，要求大家要当好老师必须先当好学生。他指出，要想取得成功，必须要善于学习，要在一线实战中学习，在讨论中学习，在对标中学习。同时，他展望了新和成的未来，新和成依托“化工+ ”“生物+”平台，专注于营养健康、香料、新材料和原料药领域，并不断整合资源，打通上下游产业链，正朝着世界化工50强的目标稳步前行。
征程如歌，砥砺前行的每一步都凝结着每一位新和成人的努力与支持。晚宴现场，人头攒动的大厅里，目之所及，处处是优秀员工代表朝气蓬勃、昂扬向上的身影。
35年艰苦奋斗，35年春华秋实，无数优秀新和成人将自己的青春年华奉献在了这里，团结一心，攻坚克难，开拓进取，勇攀高峰，涌现出了一支支优秀战斗队伍。庆祝晚宴上，胡柏藩老师为蛋氨酸项目、福元医药A股上市项目、聚苯硫醚项目的团队颁发了企业发展突出贡献奖。
今年是35周年厂庆，也恰逢三年一届的企业文化节。新和成股份副董事长、总裁胡柏剡老师为获得团体总分前六名的单位颁奖。
晚宴还安排了丰富多彩的演出，以精彩的节目表达了新和成的企业情怀以及启航新未来的愿望和心声。
雄关漫道真如铁，站在新的起点上，全体新和成将始终在企业文化的滋养下，厚植发展定力，矢志创新驱动，以新的思维、新的策略，迎接新的时代，积极开创新事业版图，以变革开创的崭新作为，创造愈加灿烂的美好明天！