10月29日，集团公司党委书记胡柏剡老师到福元药业视察指导工作，福元药业总经理王斌超老师陪同。

座谈会上，胡柏剡老师认真听取有关福元药业运营状况及未来规划的汇报，对公司取得的快速发展给予肯定，并结合多年来行之有效的经营管理经验，分享了在文化践行、创新增效、人才高地、安全生产等方面的最佳实例。他对福元药业未来发展也给予期望，他强调：

一要创新破万“卷”。创新应贯穿企业运营全过程，鼓励全员参与，重点加大“营销+创新”的投入，以客户需求为导向，通过产品创新，形成差异化竞争。同时，保持开放思维，对标先进经验，加强交流合作，以挖潜增效、降本增效等途径实现总成本领先。

二要打造人才供应链。人才是第一生产力，要重视人才的选用和培养，确保人岗匹配，充分发挥人才价值。通过师带徒、轮换岗等培养机制，以及绩效目标考核、任职资格评审等管理措施，锤炼高素质的人才队伍。建立高效的人才运营体系，实现人力资源的系统性和结构性优化，形成稳定的人才供应链。

三要重视药品质量。药品是设计和生产出来的，要构建集成产品开发（IPD）体系，基于市场需求和竞争分析，从战略制定到产品上市，重构产品研发，确保生产出优质好药。

四要以文化引领发展。企业文化是决定企业能否持续健康发展的关键，公司要将老师文化融入经营管理，统一思想，明确方向，在创造物质和精神财富的过程中，凝聚全员智慧与力量，以创新驱动发展，进而促进地方经济、为社会做出更大贡献。

胡柏剡老师的指示为公司发展注入了强大的精神动力和行动指南，王斌超老师表示会认真贯彻指示精神，带领干部员工深入推进企业文化建设，持续提升核心竞争力，全力以赴加速推进“十四五”战略目标的实现，并瞄准方向，把握机遇，在“十五五”期间努力将公司打造成为更优秀的企业。