做企业文化传道士 助推企业持续发展
发布日期:2020-04-28 发布人:董晶晶 浏览量:2187

如果没有新和成文化,我们干部员工就没有统一的思想,集团就会是一盘散沙,更谈不上战略目标了。因此,我们要坚持走文化引领发展道路,要进一步提升对企业文化重要性的认识,将文化放在与战略同等重要的位置。

—— 董小方老师

4月27日,集团召开2020年度文化宣传工作会议,集团党委常务副书记董小方老师,集团文化宣传部部长夏彩云老师,集团综合管理部部长官珊珊老师,各子公司主管企业文化负责人、文化宣传对接人、通讯员及其他文化宣传骨干参加会议,集团企业文化经理石小芳老师主持会议。

官珊珊老师宣读《关于公布2019年度集团“十大新闻”评选结果的通知》和《关于表彰2019年度政宣工作先进个人的决定》。

夏彩云老师在《2019年度文化宣传工作报告》中系统回顾了2019年文化宣传工作取得的成绩和存在的不足,并就2020年加强文化宣传队伍建设、完善宣贯体系、强化干部在文化建设的引领作用和推进文化与经营管理融合五项重点工作进行了部署。

董小方老师对集团企业文化推进工作提出了三点要求,一是要提高认识,从思想上重视文化建设工作。文化建设要强化一把手工程,做到人人参与、深入人心,并使企业文化与制度、经营和战略相结合。二是要加快融合,推进集团高质量发展。集团公司九大理念是统率和指导,各子公司要在“求同存异、共融共生”的原则下,创新思维探索适合自身发展的文化融合模式,创建具有自身特点的特色子文化,促进母子公司协同、高质量发展。同时要加快团队文化融合,重点加强新进员工、社招人员的文化认同。三是要强化担当,加强干部的文化引领作用,把干部对文化的认同、践行和传承作为文化建设的重点,强化干部在文化建设中的担当和作用的发挥。

他指出,文化宣传部门是公司的精神文明建设部门,文化宣传对接人思想上要与时俱进,跟上时代步伐,跟上公司发展步伐,跟上领导的思想和观念;能力上要持续提升,爱岗敬业,把工作做好,在岗位上体现价值;工作中讲究方式方法,以“四求”精神为指导,有效加强执行力。

他强调,2020年是公司冲刺“十三五”、谋划“十四五”的跨越之年,企业文化建设任重而道远。文化建设工作者要进一步统一思想,强化文化引领作用,把企业文化与经营管理结合起来,把广大干部员工的思想、行动统一到集团的战略目标上来,努力开创文化建设工作新局面,为“中国新和成、世界新和成”目标的实现作出新的、更大的贡献。