为统一思想、凝聚力量，推动干部员工深入理解并积极践行企业文化，营造“学好、讲好、践行好”新和成文化的浓厚氛围，4月28日，上虞基地举办了2025年第一期文化大讲堂。活动吸引了全体基层干部、五型班组代表等160余人参与，由陈学操老师主持。 本次文化大讲堂以“我对企业文化的理解和体会”为主题，特别邀请536车间王银炳、561车间胡灯、511车间肖永生、563车间刘荣华4位老师分享企业文化实践感悟，还特邀上虞舜杰律师事务所金伟芬律师开展法律知识讲座。

王银炳、胡灯老师结合自身经历，从初入职场的青涩，到参与项目建设中的锻炼与成长，以亲身经历的小故事为切入点，生动讲述了“老师文化”在日常工作中的体现。他们用一个个鲜活事例诠释了“垂范、担当、慎权、利他”的干部行为准则，感恩新和成平台，感谢帮助过自己的老师，并承诺会以身作则践行企业文化，助力新员工成长。肖永生、刘荣华老师作为一线班组长代表，分享了基层班组在车间建设、设备安装调试到正式投产等日常工作中的点点滴滴。他们每天重复“操作 - 巡检 - 记录”的工作，冷静处理突发问题，还坚持学习提升技能，秉持“老老实实做人，踏踏实实做事”的原则，以实际行动践行企业文化。

金伟芬律师以“知法明责，防患未然”为主题，结合实际案例以案释法，提醒大家遵纪守法，远离不良社交圈，警惕网络黄色陷阱，避免被敲诈或牵连犯罪。

上虞基地总经理邱金倬老师作总结发言，他对4位分享老师的内容给予肯定，希望大家有所感悟并践行好企业文化。他指出金律师所讲案例都是身边常见之事，大家要算好人生“经济账”“职业账”“家庭账”“自由账”，敬畏法律，守好红线底线，同时注意上下班交通安全，杜绝酒驾。此外，邱老师对与会人员提出四点希望与要求：一要深刻理解企业文化，这是企业历经多年沉淀的宝贵财富，是发展的灵魂和动力，要入心入脑，形成无需提醒的自觉；二要认真践行企业文化，将其融入日常工作，上虞基地打造“创新、活力”年建设，要全员、全过程、全方位创新，挖掘一线员工潜力，把创新做到极致，干部员工要当好老师和学生，用好文化，落实落地；三要善于提炼总结，一线文化、班组文化要及时提炼总结，分享基层好的经验做法，提升价值感，打造内驱力；四要坚定发展信心，珍惜岗位，珍惜工作。当前内外形势严峻，企业面临诸多挑战，但新和成宗旨是“创造财富，成就员工，造福社会”，企业是员工坚强后盾，新和成人有更认真、更努力、更拼命的优点，以前能做到，现在也能做到，要坚定发展信心。

会议要求与会干部员工结合自身岗位，不断提炼总结、领悟企业文化内涵，坚定发展信念，珍惜岗位，不断进取成长，为世界新和成努力奋斗！