福元医药为落实董事长黄河老师“人才是企业发展的第一资源、要以优秀人才引进人才”这一思想，加强面试官团队的专业化建设，提升招聘识人精准度，于1月22日成功举办年度面试官专题培训，来自各部门及分子公司的38位面试官参会学习。

本次培训采用“理论精讲+案例教学+情景演练”相结合的模式，通过互动式学习，助力面试官深化专业认知、提升实战能力。特邀一直深耕人力资源岗位，拥有八年人才招引经验的曹志刚老师授课，其任职于浙江新和成股份有限公司，曾主导开发《面试官赋能》专项课程，牵头制定《面试官认证标准与流程》，具备扎实的理论功底与丰富的实战积累。

课程内容涵盖招聘理念、面试礼仪、流程管控、胜任力提炼、甄选方法及面试官认证六大模块。曹老师从面试官“十做十不做”的礼仪规范入手，结合冰山模型深入剖析人才能力的表层与深层特征；重点讲解了行为面试法与情景面试法的应用，解析STAR行为事例的构成与追问技巧，通过现场模拟帮助面试官掌握精准提问的方法。同时，针对面试决策、录用流程及认证考核要点进行了全面梳理。

培训环节，还精心设置了多场情景演练，模拟不同面试场景，并以直播方式实时呈现。曹老师逐一对面试官代表进行点评与指导，进一步巩固学习成果。过程中，各小组积极互动、踊跃发言，课堂积分经过激烈角逐，最终评选出一个优秀小组，由福元医药副总经理李永、讲师曹志刚老师为表现突出的小组成员颁发《超级面试官-快速提升识人技能的面试实战手册》书籍，以示鼓励。

培训最后，李永老师作总结讲话，围绕面试官的角色认知与长期成长，强调了四个方面：一、面试官肩负着引进合格人才的重要责任，应以身作则；二、系统化学习能帮助面试官明确提升方向，快速提升专业能力；三、面试官的形象、提问专业程度与交流态度，都塑造着候选人对公司的第一印象；四、本次培训是能力进阶的起点，而非终点，未来需要持续学习、加强交流。

做好面试官，不仅是为企业选拔合适人才，更是维护雇主品牌的关键行动。期望各位面试官以此次培训为契机，从自身做起，持续精进，共同提升公司人才选拔的专业水准，为打造高质量人才梯队贡献关键力量。